在医疗行业中，护士作为不可或缺的一员，承担着照顾患者、保障医疗服务顺利进行的重要职责。当护士不幸受伤时，赔偿问题就成为了一个备受关注的焦点。这不仅关系到护士个人的权益，也影响着整个医疗团队的稳定和士气。那么，护士受伤到底该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、护士受伤怎么赔
护士受伤的赔偿方式取决于多个因素。如果是在工作期间因履行工作职责而受伤，那么通常可以被认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费方面，会根据实际发生的医疗费用进行报销，包括诊断费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资，是指护士在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费则是根据护理需要和实际支出确定。
如果造成了伤残，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级的评定需要经过专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。
如果护士受伤是由于第三人的侵权行为造成的，比如在医院内被外来人员袭击受伤，那么护士既可以向第三人要求赔偿，也可以同时享受工伤待遇。
但需要注意的是，医疗费用等实际支出的费用不能重复获得赔偿。
二、护士工伤赔偿流程
1. 受伤护士所在单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，受伤护士或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，在 15 日内对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，作出工伤认定决定。
3. 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 根据劳动能力鉴定的结果，确定赔偿的具体金额和项目。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。
三、护士工伤赔偿争议解决
1. 如果护士对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。
2. 在赔偿金额方面，如果与用人单位发生争议，可以通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 另外，如果用人单位没有依法为护士缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。
总之，护士受伤赔偿是一个涉及多方面的问题，需要依据相关法律法规和具体情况来确定。在维护自身权益的过程中，护士要了解自己的权利，保留好相关证据，依法依规争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
