在工作中受伤是一件让人忧心的事情，尤其是脚部受伤，这不仅会影响到个人的正常生活和工作，还涉及到一系列的赔偿问题。而当公司赔偿无法达成一致，可能就需要通过法院来解决。这其中的门道可不简单，相信您读了下面的内容，就能对这个问题有更清晰的认识。
一、脚受伤了公司怎么赔法院
要明确脚受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的受伤，大概率会被认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司就需要承担相应的赔偿责任。
赔偿的项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费需要根据实际的治疗费用单据来确定。护理费则要根据护理人员的收入或者当地护工的报酬标准计算。交通费是因就医或转院治疗实际发生的费用。住院伙食补助费通常有一定的标准。
停工留薪期工资按照受伤前的工资福利待遇发放，期间一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
如果造成了残疾，还会涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级不同，赔偿的标准也不同。
二、脚受伤后公司赔偿纠纷的解决途径
当与公司就赔偿问题产生纠纷时，有多种解决途径可供选择。
可以先与公司进行协商，心平气和地沟通，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在双方之间进行协调，促使达成和解。
若调解也无法解决问题，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，一旦裁决作出，双方都应当履行。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、脚受伤后如何收集赔偿相关证据
为了在赔偿过程中占据有利地位，及时、有效地收集证据至关重要。
要保存好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些是证明受伤情况和治疗费用的重要依据。
如果有证人能够证明受伤的经过，应当及时请证人出具书面证明或者录制视频。
与公司的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也能反映双方对于赔偿问题的态度和协商过程。
工作相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，可以证明与公司的劳动关系以及工作岗位等信息。
总结而言，脚受伤后涉及公司赔偿以及可能的法院处理，是一个较为复杂的过程。需要受伤者了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，也要保持理性和冷静，通过合法合规的途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
