在厂里上班受伤是一件让人揪心的事情，而受伤后的赔偿问题更是大家极为关注的焦点。今天就让我们一起来深入探讨这个重要的话题，为您解开心中的疑惑。
一、厂里上班受伤住院怎么赔
厂里上班受伤住院的赔偿需要依据具体的情况来确定。
1. 如果是因为工作原因受伤，那么通常可以认定为工伤。在这种情况下，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。医疗费会根据实际发生的费用进行报销。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费则是根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2. 除了上述直接费用，还可能包括停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，从一级到十级，补助金的数额逐渐减少。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、厂里受伤赔偿流程是怎样的
1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，一般在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 被认定为工伤的职工，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 根据劳动能力鉴定的结果，确定具体的赔偿项目和标准。用人单位和工伤职工按照相关规定协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
三、如何保障工伤赔偿权益
1. 保留相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、工作证、受伤后的医疗记录、诊断证明、事故现场的照片等，这些都是证明工伤事实和赔偿依据的有力证据。
2. 及时了解工伤赔偿的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。可以通过咨询律师、劳动保障部门或者上网查询等方式获取相关信息。
3. 与用人单位保持良好的沟通，但也要坚定维护自己的合法权益。在协商赔偿过程中，要保持理性和冷静，避免过激行为。
4. 如果遇到用人单位的不合理对待或者拒绝赔偿，要勇敢地拿起法律武器，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，厂里上班受伤住院的赔偿问题需要综合多方面的因素来考虑。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
