工作时间受伤应该怎么赔-好佳顾问网

在工作中受伤是一件令人担忧的事情，这不仅会影响到个人的身体健康，还可能对未来的工作和生活造成诸多困扰。那么，工作时间受伤应该怎么赔呢？这是一个非常重要且值得深入探讨的问题，相信您在阅读完这篇文章后，会对此有清晰的了解。

一、工作时间受伤应该怎么赔

工作时间受伤的赔偿，需要根据具体的情况来确定。需要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费根据实际发生的合理费用计算。辅助器具费按照国家规定的标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

工作时间受伤应该怎么赔(0)

二、工作时间受伤赔偿的法律程序

当工作时间受伤后，需要按照一定的法律程序来主张赔偿。

1. 工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。

3. 赔偿协商。工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。