手受伤了怎么赔法律依据-好佳顾问网

在日常生活和工作中，手受伤这种情况时有发生，而赔偿问题往往是大家关注的焦点。手受伤后的赔偿并非简单的事情，涉及到众多法律规定和复杂的情况。下面就让我们深入探讨一下这个问题。

一、手受伤了怎么赔法律依据

如果手受伤是由于他人的过错造成的，比如在交通事故中被他人碰撞、在工作场所因同事操作不当等，那么可以依据《民法典》中的侵权责任相关规定来主张赔偿。根据法律规定，侵权人应当对受害人的损失承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

如果是在工作过程中受伤，那么就适用工伤保险的相关规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当在规定的时限内为职工申请工伤认定，经认定为工伤的，职工可以获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

另外，如果手受伤是由于公共设施存在缺陷导致的，比如道路上的井盖缺失造成摔倒受伤，那么可以依据《国家赔偿法》向相关管理部门主张赔偿。

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二、手受伤赔偿的计算方式

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。