在工作中受伤是一件令人忧心的事情，尤其是像右手受伤缝了五针这样的情况。相信很多人都非常关心这种情况下应该如何获得合理的赔偿。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、上班右手受伤缝了五针怎么赔
要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，通常会被认定为工伤。
认定工伤后，赔偿的项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括手术费、药费、住院费等。停工留薪期工资，是指在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费按照实际发生的合理交通费用计算。
此外，如果受伤导致了残疾，还会涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。伤残等级需要经过专业的劳动能力鉴定机构鉴定确定。
二、上班受伤后如何申请工伤认定
1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
三、工伤赔偿协商不成如何处理
1. 如果与用人单位就工伤赔偿协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁委员会会对双方的争议进行调解，如果调解不成，会依法作出仲裁裁决。
3. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，上班右手受伤缝了五针的赔偿问题需要综合多方面的因素来确定。在处理过程中，要注意保留相关证据，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
