在小工厂工作受伤是一件让人忧心的事情，赔偿问题更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。
一、小工厂里受伤应该怎么赔
当在小工厂受伤后，赔偿的方式和标准需要根据具体情况来确定。要明确受伤的原因和程度。如果是因为工作环境的不安全因素或者工作任务本身导致的伤害，那么通常可以认定为工伤。
工伤赔偿一般包括以下几个方面：医疗费，即因治疗工伤所花费的费用，这包括挂号费、药费、住院费等；误工费，按照受伤职工因误工减少的固定收入计算；护理费，如果受伤后需要他人护理，那么这部分费用也应由工厂承担；残疾赔偿金，如果造成了残疾，会根据残疾等级给予相应的赔偿；还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
要获得赔偿，需要进行工伤认定。这需要向当地的劳动保障部门提出申请，并提供相关的证据，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。
二、小工厂工伤赔偿流程
1. 发生工伤事故后，受伤职工应当及时就医，并保留好所有的医疗记录和费用凭证。
2. 在规定的时间内，向工厂报告工伤情况，并要求工厂配合进行工伤认定。
3. 工厂应在事故发生之日起 30 日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，受伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起 1 年内，直接向劳动保障部门提出申请。
4. 劳动保障部门受理申请后，会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。
5. 工伤认定决定作出后，如果对认定结果不服，可以在 60 日内申请行政复议，或者在 6 个月内向人民法院提起行政诉讼。
6. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
7. 根据伤残等级，计算赔偿金额，并与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、小工厂拒绝赔偿怎么办
如果小工厂拒绝赔偿，受伤职工不要慌张。可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促工厂履行赔偿义务。
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。
总之，在面对小工厂拒绝赔偿的情况时，要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决办法。
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