在工作场所中，公司门卫受伤是一个需要严肃对待的问题。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到公司的责任和义务。相信很多人都对公司在这种情况下应该如何进行赔偿感到好奇，那么就让我们一起来深入探讨一下。
一、公司门卫受伤公司怎么赔
要明确门卫受伤的原因。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司需要按照工伤赔偿的相关规定来进行处理。
工伤赔偿通常包括以下几个方面：医疗费用，即受伤门卫治疗所产生的费用，包括挂号费、住院费、药费等；伤残补助金，如果门卫的受伤导致了伤残，根据伤残等级，公司需要支付相应的伤残补助金；停工留薪期工资，在门卫受伤治疗和休养期间，公司应按照其原工资福利待遇支付停工留薪期工资；护理费，如果门卫需要护理，公司要承担相应的护理费用；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与公司解除或者终止劳动关系时，根据规定支付。
具体的赔偿金额和方式，还需要根据受伤的严重程度、当地的法律法规以及公司所购买的工伤保险情况来确定。
二、公司未购买工伤保险时的赔偿责任
如果公司没有为门卫购买工伤保险，那么所有的赔偿责任将由公司独自承担。这意味着公司需要支付所有上述提到的工伤赔偿费用，这可能会给公司带来较大的经济压力。
在这种情况下，公司应当积极与受伤门卫协商解决赔偿问题，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。同时，公司也应该从中吸取教训，及时为员工购买工伤保险，以降低未来可能面临的风险。
另外，未购买工伤保险可能还会面临劳动监察部门的处罚，公司需要承担相应的法律责任。
三、公司与门卫的赔偿纠纷处理
有时，公司和受伤门卫可能在赔偿问题上产生纠纷。比如对赔偿金额、赔偿项目或者受伤原因的认定存在分歧。
此时，双方可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程相对复杂，时间和经济成本也较高。
总之，公司门卫受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依法依规进行处理，以保障受伤门卫的合法权益，同时维护公司的正常运营和声誉。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
