外出工作受伤怎么赔-好佳顾问网

在当今社会，外出工作是许多人的常态，但不幸的是，有时可能会遭遇受伤的情况。这不仅给个人带来身体上的痛苦，也会引发一系列关于赔偿的问题。那么，外出工作受伤究竟该怎么赔呢？相信您一定对这个问题充满了好奇和关注，接下来就让我们深入探讨。

一、外出工作受伤怎么赔

外出工作受伤的赔偿需要明确受伤的性质和原因。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。在这种情况下，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

医疗费会根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。误工费则是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住宿费和住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差住宿和伙食补助标准予以确定。营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

如果造成了残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

外出工作受伤怎么赔(0)

二、外出工作受伤赔偿的法律程序

1. 工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿协商。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，受伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商达成一致，双方签订赔偿协议。

4. 劳动仲裁。如果协商不成，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

5. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。