在工作中受伤总是一件让人忧心的事情，尤其是左手受伤，可能会给我们的生活和工作带来诸多不便。那么，上班左手受伤该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、上班左手受伤怎么赔
上班期间左手受伤，如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿的标准和项目也有所不同。常见的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
医疗费方面，应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，伤残等级越高，补助金的数额越大。
二、上班受伤如何申请工伤认定
1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、工伤赔偿的协商与纠纷处理
1. 在工伤赔偿过程中，劳动者和用人单位可以进行协商。协商时，双方应本着公平、合理的原则，就赔偿项目和金额达成一致。
2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实进行裁决。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，上班左手受伤的赔偿问题需要按照法律规定的程序和标准来处理。在整个过程中，要注意保留相关证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
