在工作中受伤是一件让人痛苦和困扰的事情，如果受伤后老板不愿意赔偿，那更是雪上加霜。但别担心，接下来的内容会为您详细介绍应对的方法，让您能够维护自己的合法权益。
一、受伤后老板不赔怎么处理
当遇到受伤后老板不赔的情况，您可以采取以下步骤：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、受伤时的现场照片、医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系以及受伤的事实。
2. 与老板协商：尽管老板之前拒绝赔偿，但还是可以尝试心平气和地再次与他沟通，说明您的权益和法律规定，看是否能够达成和解。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：这是一种具有法律效力的途径。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交申请书，劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和事实进行裁决。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
二、受伤后如何确定赔偿金额
确定受伤后的赔偿金额是一个关键问题，以下是一些需要考虑的因素：
1. 医疗费用：包括受伤后的诊断、治疗、康复等所有相关费用，务必保留好所有的发票和收据。
2. 误工费：根据您因受伤而无法工作的时间和您的工资水平来计算。
3. 护理费：如果受伤导致您需要他人护理，那么护理费也是赔偿的一部分。
4. 伤残赔偿金：如果受伤造成了残疾，需要根据伤残等级来确定赔偿金额。
5. 精神损害抚慰金：在一些严重的伤害情况下，可以主张精神损害抚慰金。
三、如何避免受伤后赔偿纠纷
为了避免受伤后出现赔偿纠纷，您可以提前做好以下准备：
1. 了解工作环境和安全规定：在入职前，充分了解工作场所的潜在危险，并熟悉公司的安全操作流程。
2. 签订明确的劳动合同：合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇以及工伤赔偿等相关条款。
3. 购买工伤保险：有些用人单位会为员工购买工伤保险，这可以在受伤时提供一定的保障。
4. 提高自身安全意识：在工作中时刻保持警惕，遵守安全规定，做好自我保护。
总之，受伤后老板不赔是一个复杂但并非无解的问题。只要您掌握正确的方法和途径，积极维护自己的权益，就有可能获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
