在工作中受伤是一件令人揪心的事情，尤其是当受伤后未构成伤残时，赔偿问题往往让受伤者感到迷茫和困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、厂里受伤无伤残怎么赔
当在厂里受伤但未构成伤残时，赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费：受伤者在治疗过程中所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，这些费用应由用人单位或工伤保险基金承担。
2. 误工费：根据受伤者因受伤而减少的收入计算。受伤者需要提供收入证明，以确定误工费的具体数额。
3. 护理费：如果受伤者在治疗期间需要他人护理，那么产生的护理费也应得到赔偿。护理费的标准通常根据当地的护理行业平均工资计算。
4. 交通费：受伤者因就医或处理相关事宜所产生的合理交通费用。
5. 住院伙食补助费：按照当地的相关标准给予赔偿。
6. 营养费：根据受伤者的实际情况，适当给予一定的营养费补偿。
二、厂里受伤赔偿流程怎么走
当在厂里受伤后，赔偿流程一般如下：
1. 及时就医并通知用人单位：受伤后应第一时间接受治疗，并告知用人单位受伤的情况。
2. 申请工伤认定：用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：如果受伤情况较重，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
4. 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，受伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
5. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿。
6. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
三、厂里受伤赔偿协商注意事项
在与厂里协商赔偿时，有以下几点需要特别注意：
1. 了解相关法律法规：熟悉工伤赔偿的相关法律规定，明确自己的合法权益，避免被用人单位误导或欺骗。
2. 保留证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、交通费用票据等，这些证据在协商和后续可能的仲裁、诉讼中都非常重要。
3. 明确赔偿项目和金额：清楚自己应得到的赔偿项目和大致金额，做到心中有数。
4. 注意协商方式和态度：保持冷静、理性，以和平、友好的方式进行协商，避免情绪化的争吵。
5. 寻求专业帮助：如果对协商过程不确定或遇到困难，可以咨询律师或相关专业人士的意见。
总之，在厂里受伤无伤残的赔偿问题上，受伤者要了解自己的权益，按照法定程序进行索赔。同时，用人单位也应依法承担相应的责任，保障受伤职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
