在工作中受伤致残是一件令人痛心的事情，这不仅给个人带来身体上的痛苦，还会对未来的生活产生重大影响。而如何获得合理的赔偿，是大家都非常关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下。
一、在公司受伤残废怎么赔
当在公司受伤致残后，赔偿通常包括多个方面。工伤保险是重要的赔偿来源。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么受伤员工可以向工伤保险基金申请赔偿。这包括医疗费用的报销，如住院费、手术费、药费等。伤残津贴也是重要的一部分。伤残程度会经过专业的鉴定机构评定，根据评定的等级，确定相应的伤残津贴标准。再次，一次性伤残补助金也是赔偿的重要组成。此外，如果受伤导致今后无法从事原工作，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、公司未缴纳工伤保险时受伤残废的赔偿
如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由公司承担。这对于受伤员工来说，可能会面临一些挑战。一方面，需要与公司进行协商和谈判，要求公司按照法律规定给予相应的赔偿。另一方面，如果公司拒绝赔偿或者赔偿不合理，可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至可能需要向法院提起诉讼。
三、受伤致残后的康复费用赔偿
受伤致残后，康复治疗是恢复身体功能和提高生活质量的关键。康复费用也应当在赔偿范围内。这包括物理治疗、康复训练、辅助器具的费用等。需要注意的是，康复费用的赔偿需要有相关的医疗证明和费用清单作为依据。同时，要确保选择正规的康复机构和合理的康复方案，以保证赔偿的顺利申请。
总之，在公司受伤致残后的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
