在工作中，员工受伤是一个令人关注的问题，而公司如何进行赔偿更是大家关心的焦点。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着公司的责任承担和形象塑造。接下来，我们就深入探讨一下“员工受伤公司赔钱怎么赔”这个话题。
一、员工受伤公司赔钱怎么赔
当员工在工作中受伤，公司的赔偿通常遵循一定的法律规定和程序。需要确定受伤是否属于工伤范畴。如果是因工作原因、在工作时间和工作场所内受到的伤害，一般会被认定为工伤。
在确定为工伤后，公司需要承担的赔偿项目包括但不限于：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。如果造成了伤残，还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
对于医疗费，公司应根据实际发生的合理费用进行支付。生活护理费则根据护理等级和当地的相关标准确定支付金额。工伤期间的工资应当按照员工受伤前的工资水平发放。
一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，伤残等级越高，补助金数额越大。如果员工需要安装辅助器具，公司也要承担相应的费用。
二、员工工伤赔偿的法律程序
员工受伤后，公司应及时进行处理。公司要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定结论作出后，如果员工的伤情稳定，影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤情况和康复情况，确定伤残等级。
在确定了赔偿项目和金额后，公司应当及时支付给员工。如果公司拒绝支付或者对赔偿金额有争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、公司未依法赔偿的后果
如果公司未按照法律规定对受伤员工进行赔偿，将会面临一系列的法律后果。劳动保障行政部门可能会责令公司限期改正，并给予行政处罚。
员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。同时，公司可能还需要支付赔偿金和滞纳金。
此外，公司的不良行为可能会影响其社会声誉和形象，对企业的发展产生不利影响。
总之，员工受伤公司的赔偿问题需要严格按照法律法规进行处理，保障员工的合法权益，同时公司也应当依法履行自己的责任和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
