因工受伤保险公司怎么赔-好佳顾问网

在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而大家往往非常关心因工受伤后保险公司的赔偿问题。这不仅关系到受伤者的经济补偿，更关乎他们未来的生活保障。接下来，让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、因工受伤保险公司怎么赔

要明确工伤的认定。这通常需要由用人单位在规定时间内向劳动保障部门提出申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，保险公司的赔偿范围一般包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费等。其中，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。康复费则需符合相关规定，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。

对于伤残赔偿，会根据伤残等级来确定。伤残等级从一级到十级不等，等级越高，赔偿金额通常越高。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

如果不幸因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

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二、因工受伤赔偿的计算方式

计算因工受伤的赔偿金额需要综合多个因素。医疗费是根据实际发生的医疗费用，以相关票据为依据。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

在计算一次性伤残补助金时，不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区经济发展水平而有所差异。