在工作中受伤，这是一个令人揪心且需要严肃对待的问题。相信很多人都想知道，进厂受伤究竟该怎么赔偿？这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及到企业的责任和法律的规范。下面就让我们深入探讨这个话题。
一、进厂受伤怎么赔
进厂受伤的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的数额进行赔偿。住院伙食补助费根据当地的标准确定。交通食宿费则是因就医治疗实际发生的合理费用。康复治疗费根据具体的康复治疗方案和费用计算。辅助器具费按照国家规定的标准支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费的标准根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限确定。
如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。从一级伤残到十级伤残，补助金的数额逐渐减少。如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工厂未买工伤保险受伤怎么赔
有些工厂可能没有依法为员工购买工伤保险，在这种情况下受伤，赔偿责任由工厂承担。
工厂应当按照工伤赔偿的标准，支付员工应得的各项赔偿费用。如果工厂拒绝赔偿，受伤员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、事故现场照片等，以证明自己与工厂的劳动关系以及受伤的事实。
劳动仲裁机构或者法院会根据证据和相关法律法规，裁决工厂给予相应的赔偿。
三、进厂受伤赔偿协商不成怎么办
如果与工厂就受伤赔偿问题协商不成，受伤员工不要气馁。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行查处，并督促工厂解决赔偿问题。
也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，会有专门的仲裁员根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
如果对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终的判决。
在整个过程中，受伤员工要保持冷静和理性，积极配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。
总之，进厂受伤的赔偿问题需要综合考虑多种因素，通过合法的途径来解决。希望每一位劳动者都能在工作中保障自己的安全和权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
