在工作中，职工受伤是一个令人揪心的问题，而受伤后的赔偿事宜更是大家关注的焦点。这不仅关系到职工的切身利益，也涉及到企业的责任和法律的规范。那么，职工受伤后究竟应该怎么赔呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、职工受伤后怎么赔
职工受伤后的赔偿，首先需要明确受伤的性质和程度。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。工伤赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。
3. 交通、食宿费用：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
4. 辅助器具费用：因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
5. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7. 伤残补助金：根据伤残等级，按照规定的标准支付一次性伤残补助金。
8. 伤残津贴：如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工在与单位解除或者终止劳动关系时，根据规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿流程怎么走
要顺利获得工伤赔偿，了解赔偿流程至关重要。以下是一般的工伤赔偿流程：
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商达成一致，双方签订赔偿协议。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、非工伤受伤如何赔偿
并非所有职工受伤都能认定为工伤，如果是在工作之外非因工作原因受伤，赔偿情况则有所不同。
1. 如果是因他人侵权导致受伤，比如在公共场所被他人殴打、被车辆撞伤等，可以向侵权人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
2. 如果是自身原因导致受伤，比如自己不小心摔倒、突发疾病等，一般由职工自己承担医疗费用。但如果单位为职工购买了商业保险，可能可以根据保险合同获得一定的赔偿。
职工受伤后的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。在面对这类问题时，建议职工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
