在工作中受伤是一件令人揪心的事情，而受伤后单位如何赔偿则是大家都非常关心的重要问题。这不仅关系到受伤员工的身体康复和生活保障，也涉及到单位的责任和义务。下面，我们就来详细探讨一下这个话题。
一、上班受伤单位怎么赔
要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况，通常会被认定为工伤。
一旦被认定为工伤，单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括但不限于以下方面：
1. 医疗费：受伤员工治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 康复治疗费：符合规定的康复费用由工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
9. 伤残津贴：如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和单位分别支付。
二、上班受伤单位不赔怎么办
如果上班受伤后，单位拒绝赔偿或者不积极履行赔偿义务，受伤员工可以采取以下措施：
1. 与单位进行协商：尝试与单位的人力资源部门或者管理层进行沟通，说明自己的伤情和应得的赔偿，争取通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法给予赔偿。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者单位仍然不履行赔偿义务，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
三、上班受伤赔偿标准如何确定
上班受伤的赔偿标准主要根据工伤的伤残等级、员工的工资水平、当地的社会平均工资等因素来确定。
伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和赔偿标准。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。
员工的工资水平也会影响赔偿金额。例如，停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目的计算都与员工的工资有关。
此外，当地的社会平均工资也会对赔偿标准产生影响。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，通常会参考当地的社会平均工资。
总之，上班受伤赔偿标准的确定是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多种因素。
综上所述，上班受伤单位的赔偿问题涉及多个方面，需要受伤员工了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法履行赔偿义务，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
