在工作中受伤致残是一件令人痛心的事情，这不仅给受伤者带来身体上的痛苦，也会对其生活和工作产生巨大影响。那么，在工厂受伤致残究竟该怎么赔呢？接下来让我们一起深入探讨。
一、在工厂受伤致残怎么赔
在工厂受伤致残的赔偿，通常需要依据相关法律法规和具体的伤残等级来确定。要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。
在认定为工伤后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级从一级到十级不等，等级越高，赔偿金额通常也越高。赔偿项目包括但不限于：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通费等。
一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，比如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地有所不同，需要参考当地的规定。
停工留薪期工资则是按照受伤前的工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
二、工厂受伤致残赔偿的计算方法
计算工厂受伤致残的赔偿金额是一个较为复杂的过程。
1. 要确定本人工资，这通常是指受伤前 12 个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
2. 医疗费需要根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
3. 护理费要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、工厂拒绝赔偿怎么办
如果工厂拒绝赔偿，受伤者不必惊慌。
1. 可以先与工厂进行协商，尽量通过和平的方式解决纠纷。向工厂说明法律规定和自己的合法权益，争取让工厂认识到其责任并主动承担赔偿义务。
2. 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并督促其履行赔偿责任。
3. 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工资条等。
4. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的主张和理由，维护自己的合法权益。
总之，在工厂受伤致残后的赔偿问题需要依法依规进行处理。受伤者要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要保持冷静和理性，通过合法的途径解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
