在疫情这个特殊时期，许多人的工作和收入都受到了不同程度的影响，而关于疫情期间不发绩效工资是否违法这个问题，备受大家关注。接下来，就让我们一起深入探讨一下。
一、疫情期间不发绩效工资违法吗
疫情期间不发绩效工资是否违法，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。
如果企业与员工签订的劳动合同或者企业内部的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和方式，并且员工在疫情期间已经按照要求完成了工作任务或者达到了绩效标准，那么企业不发放绩效工资就可能构成违法。
如果疫情导致企业生产经营困难，无法按照原有的绩效标准进行考核和发放工资，企业应当与员工进行协商，通过调整绩效考核方式、降低绩效工资标准等方式达成一致。如果企业未与员工协商，擅自不发绩效工资，也可能存在违法的情况。
另外，根据相关法律法规，在疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
二、疫情期间绩效工资发放的协商方式
在疫情期间，企业和员工对于绩效工资的发放可以通过协商来解决。协商应当遵循公平、合理、合法的原则。
1. 企业应当提前向员工说明疫情对企业经营的影响，以及可能面临的困难，让员工了解企业的处境。
2. 员工也应当向企业反馈自己的工作情况和期望，双方共同探讨如何在困难时期平衡企业利益和员工权益。
3. 协商的方式可以是面对面的会议，也可以通过线上视频会议、电子邮件等方式进行。协商过程中，应当做好记录，形成书面的协商结果。
4. 协商的内容可以包括调整绩效工资的计算方式、发放时间、发放比例等。
5. 如果双方无法达成一致，可以寻求工会或者劳动仲裁机构的帮助。
三、疫情期间保障员工绩效工资权益的措施
为了保障员工在疫情期间的绩效工资权益，相关部门和企业可以采取一系列措施。
1. 政府部门可以出台相关的指导意见和政策，规范企业在疫情期间的工资发放行为，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动监察部门应当加强对企业的监督检查，对违规不发绩效工资的企业进行查处和纠正。
3. 企业应当建立健全内部的工资管理制度，明确绩效工资的发放标准和程序，并且在特殊时期按照规定进行调整和公示。
4. 员工自身也应当增强法律意识，了解自己的权益和义务，当权益受到侵害时，及时向有关部门反映和投诉。
总之，疫情期间不发绩效工资是否违法需要具体情况具体分析。企业和员工应当相互理解、相互支持，通过合法合规的方式解决工资发放问题，共同度过难关。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
