在工作中，员工受伤本就是一件令人痛心的事，如果是因为公司的违规操作导致员工受伤，那情况就更加复杂和严峻了。这不仅关系到员工的身体健康和未来生活，也涉及到公司的责任和法律义务。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、员工因公司违规操作受伤该怎么处理
员工受伤后，应立即就医治疗，并保留好所有相关的医疗记录和费用凭证。这是后续处理的重要依据。
要及时向公司报告受伤情况。公司有责任在规定时间内为员工申报工伤。如果公司拒绝申报，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定过程中，员工需要配合相关部门的调查，提供真实、准确的信息和证据。一旦工伤认定成功，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司应当按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
此外，如果员工的伤情严重，构成伤残等级，还可以进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的伤残赔偿。
同时，员工有权向公司主张民事赔偿。如果公司的违规操作是故意或者重大过失导致员工受伤，员工可以通过法律途径要求公司承担侵权责任，赔偿因此造成的损失，如精神损害抚慰金等。
二、公司违规操作导致员工受伤的法律责任
公司违规操作致使员工受伤，将面临一系列的法律责任。
一方面，行政责任不可避免。相关行政部门会对公司的违规行为进行调查和处罚，可能包括罚款、责令整改等。
另一方面，民事赔偿责任也是重中之重。公司需要赔偿员工因受伤所遭受的各种损失，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。如果员工因此丧失劳动能力，公司还可能需要承担长期的扶养费用。
在严重的情况下，如果公司的违规操作涉嫌犯罪，如重大责任事故罪等，相关责任人还将被追究刑事责任。
三、如何预防公司违规操作导致员工受伤
预防公司违规操作导致员工受伤，需要多方面的努力。
对于公司来说，要建立健全的安全生产制度和操作规程，并确保员工都熟悉和遵守。加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。定期对生产设备和工作环境进行检查和维护，及时排除安全隐患。
员工自身也要增强安全意识，严格按照操作规程进行工作。发现公司存在违规操作或者安全隐患时，要及时向上级报告。
监管部门应加强对企业的监督检查，加大执法力度，对违规企业严肃处理，以起到警示作用。
总之，员工因公司违规操作受伤是一个严重的问题，需要各方共同努力，保障员工的合法权益，创造安全的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
