在当今竞争激烈的职场环境中，员工与公司之间的关系复杂而微妙。而当员工严重违反公司纪律面临被开除的情况时，是否能获得赔偿这一问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的管理和运营。接下来，我们将深入探讨这个问题。
一、严重违反公司纪律被开除有赔偿吗
一般来说，如果员工严重违反公司纪律，导致被开除，是很难获得赔偿的。但这也并非绝对。要看公司所制定的纪律规定是否合法、合理且明确告知了员工。如果公司的纪律规定本身存在不合法或者不合理之处，那么以此为依据开除员工，可能就需要给予赔偿。对于“严重违反”的认定也至关重要。有些行为看似严重，但在特定的情况下，可能并不足以构成严重违反纪律。比如，一次疏忽导致的小失误，如果公司没有充分的证据证明其造成了重大损失或恶劣影响，就轻易认定为严重违反纪律而开除员工，可能需要承担赔偿责任。此外，还需要考虑公司在处理这类问题时的程序是否合法合规。如果没有按照规定的程序进行调查、处理，也可能影响最终的结果。
二、哪些行为属于严重违反公司纪律
在实际的职场中，以下这些行为通常会被认定为严重违反公司纪律：
1. 多次旷工且没有合理的解释和请假手续。这不仅影响了公司的正常工作安排，也显示出员工对工作的极不负责态度。
2. 泄露公司的商业机密或客户信息，给公司造成了重大的经济损失和声誉损害。
3. 在工作场所进行盗窃、欺诈等违法犯罪行为，严重破坏了公司的正常秩序和安全环境。
4. 故意破坏公司的财物或设备，影响了公司的正常生产和运营。
5. 严重违反公司的安全生产规定，导致事故发生或存在重大安全隐患。
6. 长期工作绩效不达标，经过多次培训和提醒仍无改善，影响了团队的整体工作效率和业绩。
7. 在公司内部拉帮结派，制造矛盾和冲突，破坏了良好的工作氛围和团队合作。
三、公司如何合法处理严重违纪员工
为了合法有效地处理严重违纪的员工，公司需要做好以下几个方面的工作：
1. 制定明确、详细且合法的规章制度。这些规章制度应当明确规定哪些行为属于严重违纪，并且要通过合法的程序向员工公示和告知。
2. 当发现员工可能存在严重违纪行为时，要及时进行调查取证。证据应当客观、充分、确凿，能够证明员工的违纪事实。
3. 在处理过程中，要遵循公平、公正、公开的原则，给予员工陈述和申辩的机会。
4. 处理决定应当以书面形式通知员工，并说明处理的依据和理由。
5. 如果员工对处理决定不服，公司应当提供相应的申诉渠道和程序。
6. 处理完毕后，要做好相关的档案记录和保存工作，以备日后可能出现的纠纷和查询。
总之，关于严重违反公司纪律被开除是否有赔偿的问题，需要综合多方面的因素来判断。同时，员工和公司都应当遵守法律法规和规章制度，共同维护良好的职场秩序和环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
