在工作中，离职是一个常见的情况，但离职后压一个月工资的问题却让很多人感到困惑和不满。这到底合不合法呢？今天就让我们来深入探讨一下。
一、离职后压一个月工资合法吗
一般来说，离职后压一个月工资是不合法的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。
用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。如果在离职时，用人单位故意压一个月工资不发放，这是违反法律规定的行为。
在某些特殊情况下，比如用人单位与劳动者之间有明确合法的约定，或者是因为劳动者给单位造成了经济损失，单位按照规定从工资中扣除赔偿等，可能会出现工资延迟发放的情况，但这也需要有充分的证据和合法的程序。
二、离职时工资结算的相关规定
在离职时，工资的结算有着明确的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付工资。
这意味着，无论是劳动者主动离职还是被用人单位辞退，工资都应当及时结算清楚。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期未支付工资的利息。
此外，对于工资的计算方式，应当按照劳动合同约定的标准进行。如果劳动合同没有明确约定，应当按照集体合同或者同工同酬的原则确定。
三、如何维护自己离职时的工资权益
当遇到离职后工资被压的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
以上我们探讨了离职后压一个月工资是否合法的问题，以及相关的规定和维护权益的方法。希望能为大家在面对此类问题时提供一些帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
