在工作中，合同到期是一个常见的节点，而如何写好辞工书对于顺利结束工作关系至关重要。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、合同到期辞工书
合同到期辞工书应包含以下几个重要部分：
1. 标题：明确写上“辞工书”或“辞职申请”。
2. 称呼：尊敬的领导或相关负责人。
3. 正文：表明自己的姓名、部门和职位。然后，说明合同即将到期，并表达自己决定不再续约的意愿。接着，简要回顾在公司工作的经历，提及所取得的成绩和收获，对公司和同事表示感谢。同时，说明自己会在离职前做好工作交接，以确保工作的顺利过渡。
4. 结尾：再次表达对公司的感谢，并致以诚挚的祝福。
5. 署名和日期：签署自己的姓名，并注明提交辞工书的日期。
以下是一个简单的示例：
尊敬的[领导姓名]：
您好！
我是[部门名称]的[你的名字]，我的劳动合同将于[具体日期]到期。经过慎重考虑，我决定不再续签合同，现向您提交辞工申请。
在公司工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长。在[具体项目或工作]中，我取得了[具体成果]。非常感谢公司为我提供的机会和支持，也感谢领导和同事们对我的帮助和指导。
在离职前，我会尽最大努力完成手头的工作，并将相关的工作交接给合适的人员，确保公司的运营不受影响。
再次感谢公司对我的关心和帮助，衷心祝愿公司未来发展蒸蒸日上！
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
二、合同到期辞职的注意事项
1. 提前通知：根据公司规定，提前一定的时间提交辞工书，让公司有足够的时间安排后续工作。
2. 工作交接：认真整理自己的工作内容，与接手的同事进行详细的沟通和交接，确保工作的连续性。
3. 离职手续：了解公司的离职流程，如归还公司财物、结清工资等，按照要求办理好各项手续。
4. 社保和公积金：关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保在离职后能够妥善处理。
5. 职业形象：在离职过程中保持良好的职业形象和态度，给公司和同事留下良好的印象。
6. 未来规划：思考自己的职业发展方向，为下一份工作做好准备。
三、合同到期未续签的法律规定
1. 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者在劳动合同期满前提前通知用人单位不再续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，合同到期辞工需要谨慎处理，遵循相关法律法规和公司规定，以保障自己的合法权益。
以上就是关于合同到期辞工书怎么写以及相关问题的详细解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
