在如今的职场环境中，用人单位随便调岗的情况时有发生，这给员工带来了不小的困扰。当员工面对这种不合理的调岗安排而选择不去时，应该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、用人单位随便调岗员工不去怎么处理
如果用人单位未经与员工协商一致就随便调岗，员工有权拒绝前往新岗位。因为这种单方面的调岗行为可能违反了劳动合同的约定。
员工应当及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和意见。可以通过书面形式，如邮件或函件，说明不同意调岗的原因，并指出用人单位的行为可能存在的违法之处。
如果用人单位无视员工的反对意见，坚持要求员工到新岗位工作，员工可以收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
在这种情况下，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。劳动监察部门会根据实际情况，对用人单位的行为进行审查和监督。
如果投诉未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自身的合法权益。
二、用人单位违法调岗的常见情形
1. 调岗后的工作内容与原劳动合同约定的工作内容完全不同，且对员工的职业发展和薪资待遇产生不利影响。例如，原本是技术岗位，被调到销售岗位，工作性质和技能要求发生了巨大变化。
2. 调岗后的工作地点发生了重大变更，给员工的生活带来了极大的不便。比如从一个城市调到另一个城市，或者从市区调到偏远地区，且未提供合理的交通、住宿等配套措施。
3. 调岗未经过正当的程序，没有提前通知员工，也没有与员工进行充分的协商和沟通。这种情况下，员工往往感到突然和被动，无法做好相应的准备。
4. 调岗的目的并非基于企业的经营需要，而是为了变相逼迫员工辞职，以达到节省成本或其他不正当的目的。
三、员工应对用人单位调岗的注意事项
1. 保持冷静和理性，不要在情绪激动的情况下做出过激的行为。避免与用人单位发生正面冲突，以免给自己带来不利后果。
2. 注意收集和保存相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工作业绩等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
3. 了解劳动法律法规和相关政策，明确自己的权利和义务。可以通过咨询专业律师、查阅相关资料等方式，增强自己的法律意识和维权能力。
4. 在与用人单位协商和沟通的过程中，要注意表达方式和技巧，尽量以平和、客观的态度阐述自己的观点和诉求。
总之，当用人单位随便调岗时，员工要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要通过合法、合理的方式来解决纠纷，避免给自己和用人单位造成不必要的损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
