在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但有时会出现未签订劳动合同的情况，这让劳动者在维护自身权益时面临一定的困难。不过别担心，接下来就为您详细介绍未签订劳动合同如何去举证。
一、未签订劳动合同怎么去举证
当您面临未签订劳动合同的情况时，以下这些证据可以帮助您进行举证：
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些能证明您与用人单位存在事实上的劳动报酬支付关系。
2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，这可以反映您在用人单位的工作时间。
5. 其他劳动者的证言，同事的证明有时能起到关键作用。
6. 您与用人单位负责人的通话录音、聊天记录等，只要内容能够证明劳动关系的存在，都可以作为证据。
7. 工作过程中形成的业务文件、邮件往来等，这些能体现您在用人单位的工作内容和职责。
二、未签订劳动合同双倍工资的计算
在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权主张双倍工资。那么，这个双倍工资是如何计算的呢？
1. 计算周期通常从您入职后的第二个月开始，一直计算到满一年为止。例如，您是 1 月 1 日入职，那么双倍工资的计算从 2 月 1 日开始，到 12 月 31 日结束。
2. 双倍工资的计算基数是您的月工资，但需要注意的是，这里的月工资是指您在正常工作时间内的应得工资，不包括加班工资、非常规性的奖金、福利等。
3. 如果您的工资不是固定的，比如存在绩效工资等变动部分，那么在计算双倍工资时，一般会按照您过去一段时间的平均工资来计算。
三、未签订劳动合同的法律后果
用人单位未与劳动者签订劳动合同，将会承担一系列的法律后果。
1. 需要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。
2. 可能会面临劳动行政部门的责令改正和罚款。劳动行政部门有权要求用人单位限期改正未签订劳动合同的行为，并可能对其处以罚款。
3. 此外，如果因为未签订劳动合同导致劳动者权益受到严重损害，用人单位还可能需要承担赔偿责任。
总之，未签订劳动合同对劳动者和用人单位都存在一定的风险。劳动者要懂得如何举证维护自己的合法权益，用人单位也应规范用工，及时签订劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
