在工作中，我们都期望能有一份稳定且有保障的工作环境。当遇到厂里没签劳动合同，却不幸受伤的情况，这无疑会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。
一、厂里没签劳动合同，伤到后怎么处理
如果您在厂里工作时受伤，即使没有签订劳动合同，也不影响您主张自己的合法权益。您应该立即向厂方报告受伤情况，并要求厂方安排送医治疗。同时，您要注意收集和保留与工作相关的证据，比如工作证、工资条、打卡记录、工友的证言等，这些都可能成为您维护权益的重要依据。
接下来，您需要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请时，您需要填写工伤认定申请表，并提交相关的证明材料。劳动保障行政部门会对您的申请进行审查和调查，如果认定您的受伤属于工伤，会出具工伤认定决定书。
如果厂方拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您所收集的证据将起到关键作用。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、未签劳动合同工伤赔偿的标准
未签订劳动合同的工伤赔偿标准与签订劳动合同的情况基本相同。主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费按照实际发生的费用进行赔偿；住院伙食补助费根据当地的标准计算；交通食宿费根据实际的交通和住宿费用报销；辅助器具费按照国家规定的标准支付；停工留薪期工资按照您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体的赔偿数额需要根据您的实际情况和当地的相关规定来确定。
三、如何避免未签劳动合同的工作风险
为了避免类似未签订劳动合同而导致受伤后权益难以保障的情况，在找工作时，一定要谨慎选择用人单位。在入职前，要主动询问劳动合同的签订事宜，明确双方的权利和义务。
如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，要增强自己的法律意识，了解劳动法律法规，知道自己在工作中的权利和义务。
另外，日常工作中也要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。
总之，当面临厂里没签劳动合同而受伤的情况时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要吸取教训，在今后的工作中注意防范类似的风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
