在工作中，工资是员工们辛勤付出的回报，当公司出现拖欠工资的情况时，这无疑会给员工带来极大的困扰和不安。那么，公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对这个问题充满了好奇，接下来就让我们一起寻找答案。
一、公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗
答案是肯定的。根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。当公司拖欠工资时，已经违反了劳动合同中关于工资支付的约定，员工有权以此为由解除劳动合同。
在解除劳动合同的过程中，员工应当注意保留相关证据，如工资条、银行流水、与公司关于工资支付的沟通记录等，以便在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
同时，员工解除劳动合同应当以书面形式通知用人单位，并说明解除的理由是公司拖欠工资。通知到达用人单位时，劳动合同解除。
二、公司拖欠工资员工解除合同后能获得哪些赔偿
员工因公司拖欠工资解除劳动合同后，通常可以获得以下赔偿：
1. 经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 拖欠的工资：用人单位应当足额支付拖欠的工资。
3. 赔偿金：如果用人单位的拖欠工资行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、公司拖欠工资员工如何维权
当遇到公司拖欠工资的情况，员工可以通过以下合法途径进行维权：
1. 与用人单位协商：这是一种较为温和的解决方式，双方可以就工资支付问题进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。员工可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，要求其介入处理。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司拖欠工资是一种严重的违法行为，员工应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
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