很多朋友会遇到单位拆迁的情况，这时候职工最关心的就是自己能获得怎样的赔偿。单位拆迁对职工的工作和生活都会产生影响，合理的赔偿能保障职工的权益。本文将详细为大家介绍单位拆迁时职工赔偿的相关内容，帮助大家了解赔偿的依据、方式和标准等。
一、单位拆迁职工怎么赔偿
单位拆迁时，职工赔偿的情况较为复杂，主要取决于拆迁对劳动合同履行的影响。如果单位因为拆迁导致劳动合同无法继续履行，那么单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果单位拆迁后，能够通过调整工作地点等方式继续履行劳动合同，且职工也同意继续在单位工作，那么通常就不存在经济补偿的问题。
二、单位拆迁赔偿职工的法律依据
单位拆迁赔偿职工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
这里的“客观情况发生重大变化”就包括单位拆迁这种情况。法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益，既保障了用人单位在客观情况发生变化时的经营自主权，也保障了劳动者在失去工作时能获得相应的经济补偿。比如，某单位因为城市规划需要进行拆迁，从原来的市区搬到了郊区，距离职工居住地过远，导致很多职工无法继续在该单位工作，这种情况下就符合“客观情况发生重大变化”的条件，单位需要按照法律规定对职工进行赔偿。
三、单位拆迁职工赔偿的计算方式
前面已经提到，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限和工资标准来计算的。工作年限的计算相对简单，从职工入职之日起开始计算，到劳动合同解除或者终止之日为止。而工资标准则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举个例子，小张在单位工作了5年，他在劳动合同解除前十二个月的工资情况如下：前6个月每月工资4000元，后6个月每月工资5000元，并且他还有一个月获得了2000元的奖金。那么他这十二个月的平均工资就是（4000×6 + 5000×6 + 2000）÷12 = 4666.67元。单位应支付给他的经济补偿就是5×4666.67 = 23333.35元。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、单位拆迁职工赔偿的协商与维权
当单位拆迁涉及职工赔偿问题时，职工首先要和单位进行积极协商。在协商过程中，职工要了解自己应得的权益，依据法律规定和实际情况提出合理的赔偿要求。同时，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明职工在单位的工作年限和工资情况。
如果协商不成，职工可以通过合法途径进行维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小王所在单位拆迁后拒绝给予他合理的经济补偿，他和单位协商多次无果，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求单位按照法律规定给予小王经济补偿。
好佳顾问网提醒：单位拆迁时职工的赔偿主要依据劳动合同是否能继续履行，若不能履行，单位需按工作年限和工资标准支付经济补偿。大家在遇到单位拆迁涉及赔偿问题时，要依据法律规定积极和单位协商，若协商不成可通过合法途径维权。建议大家在遇到此类问题时，先和单位友好协商，争取达成一致。如果在赔偿过程中遇到复杂的法律问题，欢迎咨询本站律师。
