五一劳动节是一个重要的节日，对于许多劳动者来说，关心五一工作的工资计算方式是非常正常且必要的。在这个特殊的时期工作，工资的计算有着明确的规定和标准。下面就让我们一起来深入了解一下吧！
一、五一工作工资怎么算
五一劳动节共有 5 天假期，其中 5 月 1 日当天为法定节假日。在法定节假日工作的劳动者，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
如果 5 月 2 日至 5 日期间用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上除以 8 小时。假设您的月工资为 6000 元，那么日工资约为 275.86 元，小时工资约为 34.48 元。如果您在 5 月 1 日加班一天，那么您应得的加班工资为 827.58 元。
二、五一加班工资的维权途径
1. 与用人单位协商。这是解决问题的首选方式，以平和、理性的态度与用人单位沟通，说明自己的权益和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位依法支付加班工资。
3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，如果用人单位仍然拒绝支付加班工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 提起诉讼。对于劳动仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、五一加班的调休规定
1. 用人单位在 5 月 2 日至 5 日安排劳动者加班的，应首先安排补休。只有在不能安排补休的情况下，才需要支付 200%的加班工资。
2. 补休时间应当与加班时间相等。例如，如果您在 5 月 2 日加班 8 小时，那么用人单位应当安排您在之后的工作日补休 8 小时。
3. 用人单位不能以不正当理由拒绝劳动者的补休请求。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权维护自己的权益。
总之，五一工作工资的计算有明确的规定，劳动者应当清楚自己的权益。同时，用人单位也应当依法支付劳动者应得的报酬。
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