在工作中，年假是一项与我们息息相关的权益，而法定年假的结算倍数更是大家关心的重要问题。想知道答案吗？那就跟随我一起深入了解吧！
一、法定年假结算几倍
根据我国相关法律法规，法定年假的结算倍数会因具体情况而有所不同。一般来说，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
需要注意的是，这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。而且，在计算未休年假工资报酬时，职工在不同单位工作期间的年休假天数，也是按照规定进行累计计算的。
此外，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 200%支付年休假工资报酬。
二、年假未休补偿的相关规定
关于年假未休的补偿，还有一些具体的规定需要我们了解。如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这意味着，如果单位安排的年假超过了职工应享有的天数，多出来的部分不会被追回。
三、如何保障年假权益
那么，职工该如何保障自己的年假权益呢？1.要了解自己的年假天数和相关规定，做到心中有数。
2.如果单位拒绝安排年假或者未按照规定支付年假工资，要保留好相关证据，如工作记录、工资条等。
3.可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，合理安排职工的年假，保障职工的休息权利。
总之，法定年假的结算倍数以及相关权益是我们在工作中应当关注和维护的重要方面。希望大家都能充分了解并享受到应有的年假待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
