在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。但如果没有签订劳动合同，劳动者也不必过于惊慌，还是有办法来维护自己的合法权益的。下面就为您详细介绍在这种情况下需要收集的证据。
一、没有签订劳动合同需要收集的证据
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，这些能证明您实际从用人单位获得了劳动报酬。
2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，这能反映您的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言，他们可以作为证人证明您在该单位工作。
6. 工作期间的邮件往来、工作群聊天记录等，能体现工作内容和工作安排。
7. 单位安排工作任务的书面通知、工作成果的验收记录等。
二、未签订劳动合同如何证明劳动关系存在
1. 社会保险缴费记录是一个重要的证据，如果用人单位为您缴纳了社保，那么这就有力地证明了双方存在劳动关系。
2. 用人单位的一些内部规章制度，比如员工手册、工作规范等，如果您遵守了这些规定并且有相关的记录，也能作为证明劳动关系存在的依据。
3. 与工作相关的视频资料，比如工作现场的视频、参加会议的视频等，只要能证明您在为该单位工作即可。
4. 与用人单位负责人的通话录音、面谈录音等，在录音中如果能体现出双方的劳动关系以及工作相关内容，也是有证明效力的。
5. 单位组织的培训记录、考试记录等，能表明您是作为员工接受单位的安排和管理。
6. 用人单位为您报销费用的凭证，如差旅费报销单等。
三、未签订劳动合同的法律后果及应对策略
1. 法律后果方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 应对策略上，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者应尽快收集证据，并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 在与用人单位协商过程中，要注意保留相关的证据，比如协商的邮件、短信等。
4. 同时，要了解劳动法律法规的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
5. 寻求法律援助也是一个可行的途径，专业的律师能够为您提供更具体、更有效的法律建议和帮助。
6. 劳动者要保持冷静和理性，不要采取过激的行为，依法依规维护自己的合法权益。
总之，当没有签订劳动合同时，劳动者要积极收集证据，运用法律武器保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
