在当今的职场环境中，员工与公司之间的合同关系至关重要。有时会出现公司未与员工签订合同的情况，这无疑会给员工带来诸多困扰和权益受损的风险。那么，当公司没给员工签合同，应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、公司没给员工签合同的赔偿方式
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在公司工作了超过一个月但不满一年，且公司一直未与您签订劳动合同，那么公司需要支付您这期间每月的双倍工资。
例如，您在公司工作了 6 个月，原本每月工资 5000 元，那么公司除了支付您正常的 30000 元工资外，还需要额外支付您 30000 元作为未签订劳动合同的赔偿。
如果用工满一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需承担相应的法律责任。
二、未签合同对员工其他权益的影响
公司未与员工签订合同，不仅可能导致工资赔偿问题，还会对员工的其他权益产生影响。比如，在社会保险方面，可能存在公司未依法为员工缴纳社保的情况。这会使得员工在医疗、养老、失业等方面失去应有的保障。
另外，未签订合同可能导致员工在工作中面临职业伤害时，难以获得合理的工伤赔偿。因为没有明确的合同约定工作内容和工作环境等关键信息，可能会增加员工维权的难度。
而且，对于员工的职业发展来说，没有合同的约束和保障，可能会面临随意调岗、降薪等不公平待遇。
三、员工如何维护自身权益
当遭遇公司未签合同的情况，员工要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。要注意收集和保存相关的工作证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等。
可以向公司人力资源部门提出签订合同的要求，如果公司拒绝或者不予理睬，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
如果纠纷无法通过协商和投诉解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
总之，员工要坚定维护自身权益的决心，不要因为害怕或者不了解法律而放弃自己应有的权利。
综上所述，公司未给员工签订合同是一种违法行为，员工有权获得相应的赔偿和权益保障。但在具体的维权过程中，可能会遇到各种困难和挑战，需要员工保持冷静和理智，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
