在如今的职场中，公司不辞退员工却故意调岗的情况时有发生，这给许多员工带来了困扰和疑惑。今天，我们就来深入探讨这个问题，并为您提供清晰准确的解答。
一、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
如果公司不辞退您却故意调岗，是否需要赔偿以及赔偿的方式和金额，需要综合多方面的因素来判断。
从法律角度来看，如果公司的调岗行为不具备合理性和合法性，那么可能构成对劳动合同的违约。比如，调岗后的工作内容与原合同约定相差巨大，或者调岗导致您的工作条件、待遇等明显降低。
在这种情况下，您有权拒绝调岗，并要求公司按照原合同履行。如果公司因此解除劳动合同，那么您可能有权获得经济补偿。经济补偿通常按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司的调岗行为给您造成了其他直接经济损失，比如因调岗导致的交通费用增加、工作设备购置费用等，您也可以要求公司予以赔偿。
二、公司恶意调岗员工如何维权
1. 收集证据：这是非常关键的一步。您需要收集与调岗相关的各种证据，如公司的调岗通知、与领导或人力资源部门的沟通记录、原劳动合同等。这些证据将有助于您证明公司的调岗行为存在问题。
2. 与公司协商：在采取进一步行动之前，可以尝试与公司进行协商。明确表达您对调岗的不满和拒绝，提出您的合理诉求，看是否能够通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并督促公司改正。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者公司拒不改正，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，以支持您的主张。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、公司调岗的合法情形有哪些
1. 因生产经营需要：如果公司的业务发生了变化，比如生产线调整、业务拓展或收缩等，导致工作岗位的需求发生了变化，公司在合理范围内进行调岗是合法的。
2. 员工不能胜任原工作：如果经过考核或评估，证明员工无法胜任原工作岗位，公司可以对其进行调岗。但需要注意的是，公司要有充分的证据证明员工不能胜任，并且调岗后的工作应当与员工的能力相适应。
3. 医疗期满：如果员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作岗位。
4. 客观情况发生重大变化：比如公司搬迁、重大技术革新、经营方式调整等，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以进行调岗。
总之，面对公司不辞退故意调岗的情况，员工要了解自己的权利，依法维护自身的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规和合同约定，合理合法地进行人员调配。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
