在当今的职场环境中，劳动合同中的劳动关系确定是一个至关重要的问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益保障。这个问题看似简单，实则包含着诸多复杂的要素和规定，下面我们就来深入探讨一下。
一、劳动合同中劳动关系怎么确定
劳动关系的确定并非仅仅依据劳动合同这一单一因素。要看用人单位和劳动者之间是否存在实际的用工行为。这包括劳动者是否按照用人单位的要求提供劳动，接受用人单位的管理和指挥。劳动报酬的支付方式和周期也是重要的考量因素。如果用人单位定期向劳动者支付工资、奖金等报酬，这通常表明存在劳动关系。劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分也是关键。比如，一个在工厂生产线上工作的工人，其劳动显然是工厂业务的一部分。
此外，工作时间、工作地点、工作条件等方面的约定和实际执行情况也能帮助确定劳动关系。如果用人单位为劳动者提供工作场所、工具设备等，这在一定程度上也能证明劳动关系的存在。最后，社会保险的缴纳情况也可以作为参考。如果用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，这往往意味着双方存在劳动关系。
二、未签订劳动合同如何确定劳动关系
在现实中，有时会出现未签订劳动合同但存在劳动事实的情况。这时，可以通过以下方式来确定劳动关系。一是工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。这些能够反映出用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。四是考勤记录，它能证明劳动者在用人单位的工作时间。五是其他劳动者的证言，他们的证词可以作为旁证来确认劳动关系的存在。
需要注意的是，在收集和提供这些证据时，要确保其真实性和合法性，以便在可能的劳动争议中有效地维护自己的权益。
三、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系和劳务关系常常容易被混淆，但它们之间存在着明显的区别。主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体可以是法人与法人之间、法人与自然人之间、自然人与自然人之间。关系的稳定性不同。劳动关系通常比较稳定，劳动者成为用人单位的成员，遵循用人单位的规章制度；劳务关系则相对较为灵活，往往是一次性或临时性的。
待遇不同。劳动关系中的劳动者享受用人单位提供的各种福利待遇，如社会保险、带薪休假等；而劳务关系中的提供劳务者一般不享受这些待遇。另外，劳动过程中的风险承担也不一样。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担；在劳务关系中，通常由提供劳务者自行承担。
总之，准确区分劳动关系和劳务关系对于维护自身合法权益具有重要意义。
通过以上的阐述，我们对劳动合同中劳动关系的确定有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所变化，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
