在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而受伤后该找谁处理更是大家关心的焦点。这不仅关系到伤者的权益保障，也影响着后续的治疗和生活。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、在厂里受伤该找谁处理
在厂里受伤，首先要找的是直接上级领导或者部门负责人报告受伤情况。他们有责任了解并及时采取初步措施。
应当向厂里的人力资源部门报备。人力资源部门会负责协调相关事宜，包括工伤认定的申请等。
如果伤势较为严重，还需要联系厂内的安全管理部门。他们会对事故进行调查，确定责任和原因，为后续的处理提供依据。
此外，要保留好所有与受伤相关的证据，如事故现场的照片、病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的赔偿和处理过程中至关重要。
二、厂里受伤后的赔偿标准
当在厂里受伤后，赔偿标准是大家非常关心的一个问题。
一般来说，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
三、如何避免在厂里受伤
预防在厂里受伤是非常重要的。
厂里要加强安全培训，让员工熟悉各种设备的正确操作方法和安全注意事项。定期组织安全知识讲座和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
对工厂的设备和工作环境进行定期检查和维护，确保设备正常运行，工作环境安全。及时发现并消除潜在的安全隐患，比如破损的地板、老化的电线等。
员工自身也要严格遵守厂里的安全规章制度，不违规操作，不疲劳作业。在工作中保持专注，注意自身的安全防护。
总之，在厂里受伤是一件不幸的事情，但只要我们清楚知道该找谁处理，了解赔偿标准，以及做好预防措施，就能最大程度地保障自己的权益和安全。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
