在工作中，调岗是一个比较常见但又常常引发争议的问题。当面临调岗到距离 50 公里远的另一个镇的情况，员工选择不去是否合法呢？这确实是一个值得深入探讨的话题，相信很多人都对此感到困惑，那就让我们一起来探究一下。
一、调岗到距离 50 公里远的另一个镇不去合法吗
这要视具体情况而定。一般来说，如果调岗是基于用人单位的生产经营需要，并且调岗后的工作条件、薪酬待遇等没有明显不利变化，同时用人单位也提供了相应的交通补贴或便利措施，那么员工单纯因为距离远而不去，可能不太合法。
如果调岗存在不合理之处，比如新岗位的工作内容与原岗位差异巨大，或者调岗后的薪酬大幅降低，又或者没有提供任何解决远距离通勤的措施，那么员工拒绝调岗是有一定合理性和合法性的。
此外，还要看劳动合同中对于工作地点和调岗的约定。如果合同明确约定了工作地点，且此次调岗超出了约定范围，员工有权拒绝。
二、调岗后距离远能否要求经济补偿
在某些情况下，调岗到距离 50 公里远的地方，可能给员工带来诸多不便和额外的经济负担。如果这种调岗被认定为不合理，员工可能有权要求经济补偿。
比如，由于距离远导致通勤成本大幅增加，而用人单位又拒绝给予相应的补贴。或者因为远距离通勤严重影响了员工的工作和生活质量，使得员工不得不选择离职。
但需要注意的是，要求经济补偿需要有充分的证据证明调岗的不合理性，以及给自己造成的损失。
三、如何应对不合理的远距离调岗
当遭遇不合理的远距离调岗时，员工应当冷静应对，采取合法有效的措施来维护自己的权益。
要及时与用人单位沟通，表达自己的困难和意见，尽量协商解决。如果协商不成，可以向工会寻求帮助。
收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。
最后，如果用人单位强行调岗，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
总之，面对调岗到距离 50 公里远的另一个镇的情况，是否合法以及如何应对，需要综合考虑多方面的因素。希望大家在遇到类似问题时，能够理性分析，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
