在当今的劳动就业环境中，了解全日制用工双方当事人如何约定试用期是至关重要的。试用期的约定不仅影响着劳动者的权益保障，也关系到用人单位对员工的考察和筛选。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、全日制用工双方当事人怎么约定试用期
根据我国相关法律法规，全日制用工双方当事人约定试用期有着明确的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位在与劳动者约定试用期时，应当遵循公平、合理、合法的原则，充分保障劳动者的知情权和选择权。同时，劳动者也要清楚自己的权益，对于不合理的试用期约定，要勇敢地提出异议。
二、试用期内劳动者的权益保障
在试用期内，劳动者享有多项权益。劳动者获得劳动报酬的权利不可剥夺，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。劳动者享受社会保险的权益同样应得到保障，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。劳动者在试用期内享有休息休假的权利，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间，应当保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日应依法安排休息。
如果劳动者在试用期内认为自身权益受到侵害，应当及时向用人单位提出，或者向劳动监察部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
三、用人单位在试用期的考察要点
对于用人单位来说，试用期是考察劳动者是否符合录用条件的重要阶段。用人单位通常会从工作能力、工作态度、适应能力、团队协作等方面对劳动者进行考察。在工作能力方面，会关注劳动者是否能够熟练掌握工作所需的技能和知识，能否按时、高质量地完成工作任务。工作态度方面，观察劳动者是否具有责任心、敬业精神，是否遵守工作纪律和规章制度。适应能力则体现在劳动者对新工作环境、工作内容和工作团队的适应速度和程度。团队协作方面，考量劳动者与同事之间的沟通、合作是否顺畅。
用人单位在试用期结束时，应当根据客观、公正的标准对劳动者做出评价，对于不符合录用条件的劳动者，应当依法解除劳动合同，但要确保解除程序合法合规。
总之，全日制用工双方当事人在约定试用期时，都应当遵守法律法规，保障彼此的合法权益。试用期既是用人单位考察劳动者的阶段，也是劳动者适应工作环境、展示自身能力的机会。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
