在工作中，当我们遇到用人单位不签劳动合同这种情况，想要通过法律途径来维护自己的权益时，了解需要准备哪些证据就显得至关重要。这不仅关系到我们能否成功维权，还影响着维权的效率和结果。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、要告用人单位不签劳动合同需要什么证据
工资支付凭证或记录是关键证据之一。比如工资条、银行转账记录等，这些能证明您确实在该单位工作并获得了相应的劳动报酬。
工作证、服务证等能够证明身份的证件也很重要。它们是您在单位工作的直接证明。
招工招聘登记表、报名表等招用记录，能反映出您入职单位的情况。
另外，考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况。
还有，同事的证人证言也是有力的证据。但要注意，证人需能清晰准确地陈述事实。
最后，如果您在工作中与用人单位有过邮件、短信、微信等关于工作内容的交流记录，这些都要保存好，它们能在一定程度上证明您与单位存在劳动关系。
二、用人单位不签劳动合同的法律后果
用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临一系列的法律后果。
其一，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，用人单位可能会受到行政处罚。劳动行政部门有权责令其改正，若逾期不改正，将对用人单位处以罚款。
总之，用人单位不签劳动合同是一种严重违反劳动法律法规的行为，必然要承担相应的法律责任。
三、如何预防用人单位不签劳动合同的情况
为了避免用人单位不签劳动合同的情况发生，劳动者可以采取一些预防措施。
第一，在入职前要与用人单位明确劳动合同的签订事宜，了解单位的相关规定和流程。
第二，入职后要及时督促用人单位签订劳动合同，如果单位拖延，要保留好相关的沟通记录。
第三，平时要注意收集与工作相关的证据，以备不时之需。
通过以上的阐述，我们对要告用人单位不签劳动合同所需证据、用人单位不签劳动合同的法律后果以及如何预防这种情况有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
