在当今社会，很多学生为了积累经验、赚取零花钱，会选择去做兼职。有时候会遇到一些不太愉快的情况，比如兼职没签合同，还不给工资，这可让学生们感到十分苦恼和无助。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，找到解决的办法。
一、学生兼职没合同不给工资怎么处理
如果遇到这种情况，学生不要慌张。第一步，要尽量收集能证明自己在该单位兼职工作的证据，比如工作时的照片、工作群的聊天记录、与负责人沟通工作的短信或微信记录等。
接下来，可以与兼职单位的负责人进行沟通。态度要诚恳但坚定，说明自己的工作付出以及应该获得相应报酬的理由。如果负责人拒绝支付工资，那么就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违法行为会进行处理。
如果投诉没有效果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁是有时效限制的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，也可以向法院提起诉讼。但在提起诉讼之前，要确保自己的证据充分，这样才能提高胜诉的可能性。
二、学生兼职如何保障自身权益
1. 在寻找兼职时，要通过正规的渠道，比如学校的勤工俭学部门、正规的招聘网站或者有信誉的中介机构。
2. 兼职前，要对用人单位进行一定的了解，查看其营业执照等相关证件，了解其经营状况和信誉。
3. 尽量签订书面的兼职合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式等重要条款。如果单位不愿意签订合同，也要保留好相关的沟通记录。
4. 注意保护个人信息，不要随意透露银行卡密码、身份证号码等重要信息。
5. 在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。
三、兼职单位拖欠学生工资的法律责任
兼职单位拖欠学生工资是违反法律规定的行为。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠工资，不仅需要补足工资，还可能需要支付赔偿金。同时，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果用人单位的行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
总之，学生在兼职过程中遇到不给工资的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要增强自我保护意识，在兼职前做好充分的准备工作，避免类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
