在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。有时候会出现用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，这会给劳动者带来诸多困扰。那么，如果遇到不签劳动合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这是一个值得我们深入探讨的问题。
一、不签劳动合同怎么赔
根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小明在某公司工作了 6 个月，但公司一直未与他签订劳动合同，那么除了正常发放的工资外，公司还需要额外支付小明 5 个月的工资作为赔偿。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位仍然需要依法承担法律责任，对劳动者进行相应的赔偿。
需要注意的是，劳动者在主张赔偿时，要注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够有力地证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
二、未签劳动合同的维权途径
当劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况时，可以通过以下途径进行维权。
1. 与用人单位协商解决。这是比较温和的方式，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求，希望能够协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果劳动者向其投诉，劳动监察部门会介入调查，并依法要求用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、如何预防用人单位不签劳动合同
为了避免陷入用人单位不签劳动合同的困境，劳动者可以采取以下措施进行预防。
1. 在入职前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、用工规范等方面。可以通过网络搜索、咨询他人等方式获取相关信息。
2. 入职时，要明确向用人单位提出签订劳动合同的要求，并了解合同的具体内容和条款。
3. 在工作过程中，要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。
总之，劳动者要增强自我保护意识，了解自己的合法权益，遇到问题时要勇敢地拿起法律武器进行维权。
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