在如今的职场环境中，合同到期不再续签是一个常见但又颇为关键的问题，它关系到员工的切身利益和未来发展。很多员工在面临这种情况时，常常感到迷茫和困惑，不知道自己应得的赔偿是怎样的。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、到期不再续签合同员工怎么赔偿
当劳动合同到期后，用人单位不再续签，员工是否能获得赔偿，取决于具体的情况。
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下用人单位是无需向员工支付经济补偿的。
但如果是用人单位决定不再续签合同，或者降低了劳动合同约定条件导致员工不同意续签，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、合同到期未提前通知不续签的赔偿
一般来说，法律并没有强制规定用人单位在合同到期前必须提前通知员工是否续签。但是，如果在双方的劳动合同中有明确约定需要提前通知，而用人单位未履行这一约定，那么员工可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
在这种情况下，赔偿的方式和数额可能会根据具体的合同约定以及实际造成的损失来确定。如果没有明确的约定，员工可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
此外，如果因为用人单位未提前通知导致员工在短时间内面临经济困难或者就业压力，员工也可以在主张赔偿时将这些因素考虑进去。
三、多次续签合同到期不再续签的赔偿
如果员工已经与用人单位多次续签劳动合同，到期后用人单位不再续签，赔偿的计算方式依然是按照员工在本单位的工作年限来确定。
需要注意的是，如果在之前的续签过程中，用人单位存在未依法支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工在主张赔偿时，可以将这些情况作为加重赔偿的依据。
同时，如果员工能够证明自己在工作期间为用人单位创造了显著的价值，或者因用人单位不再续签合同给自己的职业发展造成了较大的阻碍，也可以在赔偿诉求中适当提出相应的补偿。
总之，多次续签合同到期不再续签的赔偿问题需要综合考虑多种因素，以确保员工的合法权益得到充分保障。
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