在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系复杂且多变。其中，“公司什么情况可以开除员工”这一问题备受关注，它关系到公司的正常运营和员工的切身利益。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、公司什么情况可以开除员工
公司在以下几种情况下可以开除员工：
1. 员工严重违反公司规章制度。这包括但不限于多次旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等严重影响公司正常运营和工作秩序的行为。
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。需要注意的是，公司需要有明确的考核标准和证据来证明员工的不能胜任。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。例如财务人员贪污公款、销售人员虚报业绩骗取高额提成等。
4. 员工被依法追究刑事责任的。一旦员工涉及刑事犯罪，公司通常会选择解除劳动合同。
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因市场环境变化而搬迁或业务转型，导致原岗位不再存在。
二、公司开除员工的合法程序
公司开除员工需要遵循合法的程序：
1. 公司应当有明确的规章制度，并且这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或者告知。
2. 在决定开除员工之前，公司应当进行充分的调查，收集相关证据，以证明员工确实存在应当被开除的情形。
3. 公司应当向员工发出书面的解除劳动合同通知，说明解除的原因和依据。
4. 办理工作交接手续，包括交还公司财物、工作资料等。
5. 按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金。
三、公司违法开除员工的后果
如果公司违法开除员工，可能会面临以下后果：
1. 员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。
2. 员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
3. 公司可能会受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和形象。
4. 引发劳动争议纠纷，增加公司的法律成本和时间成本。
总之，公司开除员工是一项严肃的决策，必须在法律规定的范围内进行，遵循合法的程序和依据。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在工作中遵守公司的规章制度，努力提高工作能力和绩效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
