在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。有时候劳动者可能会面临没有签订劳动合同的情况，这就让劳动关系的确定变得复杂而关键。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、没有签订劳动合同劳动关系怎么确定
确定没有签订劳动合同的劳动关系，需要综合考虑多种因素。
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，这能直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，这可以反映出劳动者的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言，若有同事能证明您在该单位工作，也是有力的证据。
6. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，这是用人单位对劳动者承担责任的体现。
7. 用人单位发给劳动者的“业务介绍信”、“任命书”等能够证明工作职务的文件。
8. 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，例如完成特定的工作任务、参与项目等。
二、未签订劳动合同的法律风险
用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临诸多法律风险。
1. 需向劳动者支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 可能导致无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位在解除劳动合同方面将受到更严格的限制。
3. 面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，甚至给予罚款等行政处罚。
4. 影响企业声誉和人才吸引力。不规范的用工行为可能会使企业在人才市场上的声誉受损，难以吸引到优秀的人才。
三、劳动者如何维护自身权益
在未签订劳动合同的情况下，劳动者要积极维护自身权益。
1. 保留相关证据，如前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 与用人单位协商，尝试通过友好沟通解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉举报，让行政部门介入调查和处理。
4. 申请劳动仲裁，如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
5. 提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
6. 寻求法律援助，对于经济困难或法律知识欠缺的劳动者，可以向法律援助机构申请援助。
7. 加入工会组织，通过工会来维护自身合法权益。
8. 关注法律法规的变化，及时了解自身权益的保障范围和方式。
总之，没有签订劳动合同的情况下，劳动关系的确定需要综合考量多方面因素。用人单位应依法规范用工，劳动者也要增强自我保护意识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
