在工作中受伤是一件让人忧心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的压力。那么，在工作单位受伤了该怎么赔偿呢？这是一个至关重要的问题，接下来让我们深入探讨。
一、在工作单位受伤的赔偿方式
要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工作单位拒绝赔偿怎么办
如果工作单位拒绝赔偿，劳动者不要慌张。可以先与单位进行协商，明确双方的责任和应承担的赔偿义务。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等。
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、工伤赔偿的法律时效
了解工伤赔偿的法律时效至关重要。工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内提出。
劳动能力鉴定结论作出后，如果单位或者个人对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，在工作单位受伤后的赔偿问题，需要劳动者了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
