在工作中，合同到期但医疗期未满的情况时有发生，这往往会给劳动者带来困扰，也让大家十分关心其中的赔偿问题。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题，为您揭开其中的谜底。
一、合同到期医疗期未满单位不续签怎么赔偿
当合同到期而医疗期未满时，单位不续签劳动合同，这种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、医疗期内劳动者的权益保障
在医疗期内，劳动者享有一系列的权益保障。用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
此外，劳动者在医疗期内，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费，确保劳动者能够享受到相应的社会保险待遇。
三、单位不续签合同的法律风险
单位在合同到期医疗期未满时不续签合同，面临着一定的法律风险。一方面，可能需要承担支付经济补偿或者赔偿金的责任。另一方面，如果因此引发劳动争议，可能会对单位的声誉造成不良影响。
而且，劳动监察部门可能会对单位进行监督检查，如果发现单位存在违法行为，还可能会对单位进行行政处罚。同时，单位在后续的招聘和用工过程中，可能会因为不良记录而影响对优秀人才的吸引力。
总之，单位在处理这类问题时，应当严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。
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