在工作中，劳动合同的签订与终止关系着我们的权益。当劳动合同到期单位不续签时，这可是一个需要我们认真对待的问题。下面就让我们来详细探讨一下。
一、劳动合同到期单位不续签会得到哪些补偿金
当劳动合同到期，单位决定不续签时，劳动者可能会获得一定的经济补偿。根据相关法律法规，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，如果单位未提前通知劳动者不续签劳动合同，劳动者还有可能获得代通知金。但这需要根据具体情况和法律法规的规定来判断。
二、劳动合同到期不续签的法律程序
在劳动合同到期不续签的情况下，单位应当遵循一定的法律程序。单位应当提前以书面形式通知劳动者合同到期不续签。通知应当明确表达不续签的决定以及具体的终止日期。
单位应当在劳动合同终止时，为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者则应当按照单位的要求办理工作交接手续。如果单位在办理相关手续时存在拖延或者不合法的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
三、如何维护自己在劳动合同到期不续签时的权益
当面临劳动合同到期单位不续签的情况时，劳动者要积极维护自己的合法权益。
1. 保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，这些都可能在后续的维权中发挥重要作用。
2. 与单位进行沟通，了解不续签的具体原因和相关补偿方案，如果认为自己的权益受到了侵害，要及时提出异议。
3. 如果与单位无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，劳动者要了解相关法律法规和自己的权利义务，以便更好地维护自己的权益。
总之，劳动合同到期单位不续签是一个涉及劳动者权益的重要问题。劳动者应当了解自己的权利，单位也应当依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
