在工作中，工龄年休假可是一个与我们切身利益息息相关的重要话题，相信您也一定很关心它是如何计算的。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、工龄年休假怎么计算
工龄年休假的计算通常依据员工的工作年限来确定。根据相关法律法规，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里的工作年限是指职工在不同工作单位的累计工作时间。
需要注意的是，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。而且，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；4. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；5. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
二、工龄年休假未休的补偿
如果用人单位因为工作原因，导致员工应休未休年休假的，应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。
如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、工龄年休假的法律保障
为了保障职工的年休假权益，我国出台了一系列法律法规。用人单位如果违反法律规定，不安排职工休年休假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正。对逾期不改正的，用人单位除了应当支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
同时，职工如果认为自己的年休假权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，工龄年休假是职工的一项重要权益，用人单位和职工都应当了解并遵守相关法律法规，确保年休假制度的落实和执行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
