在工作中，开除与除名是两个较为严肃的处理方式，而它们与工龄计算的关系常常让人感到困惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、开除与除名的工龄计算
开除是对职工的一种最严厉的行政处分形式，一般是由于职工严重违反劳动纪律或违法犯罪等原因而导致的。在工龄计算方面，如果是因为职工自身的严重过错而被开除，通常其在原单位的工龄会被清零，不再计算。
除名则是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。对于因旷工被除名的职工，其旷工之前的工龄可以合并计算为连续工龄。
需要注意的是，具体的工龄计算方式可能会因地区、行业以及法律法规的变化而有所不同。
二、影响开除与除名工龄计算的因素
1. 违规行为的性质和严重程度：如果职工的违规行为性质恶劣、后果严重，可能会对工龄计算产生更大的不利影响。比如，涉及贪污受贿、严重失职等行为，可能导致工龄完全不予计算。
2. 单位的规章制度：不同单位对于开除和除名的具体规定可能存在差异。有些单位的规章制度可能对工龄计算有更为详细和严格的规定，这也会影响最终的工龄计算结果。
3. 劳动法律法规的变化：随着时间的推移，劳动法律法规可能会进行修订和完善。这些变化可能会对开除与除名的工龄计算产生影响，需要关注最新的法律法规要求。
三、正确处理开除与除名工龄纠纷
1. 保留相关证据：无论是用人单位还是职工，在涉及开除与除名的问题上，都应保留好相关的证据，如考勤记录、违规行为的证明材料、处理决定的文件等。这些证据对于后续的工龄计算和纠纷处理至关重要。
2. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：如果对开除与除名的工龄计算存在争议，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在这个过程中，需要遵循法定的程序和要求，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：由于劳动法律法规较为复杂，在处理工龄纠纷时，咨询专业律师的意见是明智的选择。律师可以根据具体情况提供准确的法律建议和指导。
通过以上的阐述，我们对开除与除名的工龄计算有了较为全面的了解。但需要明确的是，劳动法律法规具有一定的复杂性和专业性，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
