在工作中，老板不给钱可是一件让人十分苦恼和愤怒的事情。那么，当我们遇到这种情况向劳动局求助时，劳动局会采取怎样的措施来帮助我们呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来就让我们一探究竟。
一、老板不给钱劳动局会怎么处理
当劳动者向劳动局投诉老板不给钱的情况后，劳动局首先会对投诉进行受理和登记。之后，他们会展开调查，联系用人单位了解情况，要求用人单位提供相关的工资支付凭证、考勤记录等证据。
如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动局会责令其限期改正。用人单位应当按照劳动局的要求，在规定的时间内支付劳动者应得的工资报酬。
如果用人单位拒不改正，劳动局可能会对其进行行政处罚，比如罚款。同时，劳动局还可能会将用人单位的违法行为向社会公布，以起到警示作用。
在一些严重的情况下，劳动局还可能会协助劳动者向法院申请支付令，通过法律手段强制用人单位支付工资。
二、老板恶意拖欠工资会承担哪些法律后果
老板恶意拖欠工资的行为是严重违法的，会承担一系列的法律后果。需要向劳动者支付拖欠工资的额外赔偿金。按照法律规定，用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位可能会面临行政处罚。劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果情节恶劣，构成犯罪的，比如拒不支付劳动报酬罪，还会被依法追究刑事责任。
三、劳动者如何有效收集证据应对老板不给钱的情况
劳动者在面对老板不给钱的情况时，有效收集证据至关重要。
1.要保存好劳动合同，这是证明劳动关系存在的重要依据。
2.注意留存工资条、银行流水等，能证明工资发放情况。
3.工作中的邮件、聊天记录等与工作和工资相关的内容也应妥善保存。
4.如果有加班，保存好加班申请记录或者能证明加班事实的证据。
5.同事的证人证言也能在必要时提供有力的支持。
总之，劳动者要时刻保持证据意识，为维护自身合法权益做好充分准备。
通过以上的介绍，相信大家对于老板不给钱时劳动局的处理方式以及相关的法律知识有了一定的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
